הלוחם 276

2019 ׀ נובמבר-דצמבר הלוחם | 36 הגשת מלגות לימודים ויצירה עבור שנת תש"פ חברים המעוניינים להגיש בקשה לקבלת מלגה מתבקשים לפנות למחוזות הארגון. .2020 ביוני 30 בקשות לקבלת מלגה יתקבלו עד ליום למידע נוסף ופרטים בדבר תנאי הזכאות לקבלת מלגה יש לפנות למשרדי המחוזות. www.inz.org.il ניתן לעיין בטפסי הבקשה גם באתר האינטרנט של הארגון ואב לילדה, הוא אדם רגיש 42 קרן, בן וחומל. הוא מוצב כרב סרן במילואים בתפקיד רגיש של מודיע נפגעים בכיר, מה שעשה בעבר קצין העיר. לעבודה בחברת החשמל הגיע לפני שנה, מיד בתום שירותו הצבאי, במסגרת 21 עבודה מועדפת. בתחילה עבד ברצפת הייצור של תחנת הכוח בחיפה ומשם המשיך במסלול מקצועי מרשים בחטיבת משאבי אנוש. הגשמה של שליחות "אנחנו מתייחסים לנושא של העסקת אנשים עם מוגבלות כאל שליחות", מתאר קרן. בעלי 400־ "היום מועסקים בחברת החשמל כ מוגבלות. מאתיים מהם במסגרת פרויקט ניצן אור להעסקת אנשים עם מוגבלות. מחציתם נכי צה"ל. שכרם וההטבות הסוציאליות הם כשל כל העובדים. פעלנו בקרב כל הגורמים בחברה ובמשק כדי שהתנאים יהיו שווים, מתוך הבנה עמוקה, שגם אם נכה נותן רק אחוז תפוקה הרי שביחס לחברו לעבודה 40 אחוז 100־ שאינו מוגבל הוא בעצם נותן את ה שלו. אנחנו חברה עסקית בסביבה תחרותית, ונמצאים כרגע בתקופת התייעלות שבמהלכה אנחנו משחררים בלית ברירה עובדים. איש מהם לא יהיה מהמועסקים בפרויקט ניצן אור. הם יהיו פה איתנו כל עוד הם רוצים". מהיכן מתחילה הרוח הזאת והגישה החיובית כלפי העסקת נכים? "חד משמעית מלמעלה", משיב עופר ואייל מנענע בראשו בהסכמה. "האווירה הארגונית בחברת החשמל היא פרי מדיניות עקבית ומסורה של יו"ר הדירקטוריון, אלוף במילואים יפתח רון־טל, המרגיש מחויבות אישית לנושא קליטת עובדים נכים. יחד עימו ובאותה רוח פועל גם מנכ"ל החברה, עופר בלוך. שניהם לא חוסכים מאמצים ותקציבים לקליטת עובדים עם מוגבלות. בנוסף יש את עובדות ההשמה הממונות על התעסוקה באגף השיקום של משרד הביטחון, והן מלוות את הנכה במסירות אין קץ, עד שהוא נקלט במקום העבודה. גם בארגון נכי צה"ל נושבת רוח טובה של מחויבות רבה לנושא תעסוקת הנכה. "הרגישות שלנו לנושא היא עצומה. בשנה האחרונה קלטנו שלושה מעשרת הפצועים הקשים ביותר ממבצע צוק איתן. אנחנו מחבקים את הפצועים ונותנים להם סיבה לצאת מהבית ולתרום מכישרונם. הרווח כולו שלנו". לעופר יש גם נגיעה אישית לנכי צה"ל: "לא חשפתי עד היום בפני איש בחברה שיש לי אח נכה צה"ל. אולי זה גרם לי להיות מעט רגיש יותר לנכים בכלל ולנכי צה"ל בפרט. אני מבין את הקושי ומלא הערכה לתרומת הנכים לחברה שהם חיים בה. אני חושב שצריכה להיות לכל אחד ואחת מאזרחי ישראל את המחויבות לנכי צה"ל". אייל נייפלד לא יכול להחריש ומוסיף: "חברה שלא פותחת דלת היא המפסידה. אני בר מזל ומרגיש שיש לי ערך. אני מעניק ערך מוסף למשפחה ולילדים. בתמורה אני מקבל חום ואהבה מהמשפחה, מהילדים, מחברים במקום העבודה. מה עוד אני צריך". "העסקת נכים עופר קרן, מנהל אגף משאבי אנוש בחברת החשמל: היא דרך חיים ארגונית. אנחנו לא עושים טובה לנכה, אלא פותחים לו את הדלת לעבוד, ומכאן הרווח כולו הוא של חברת החשמל" "אנחנו מחבקים את הפצועים"