291_Halochem

תשפ״ג 2023 ינואר-פברואר הלוחם | 38 זה כן עסק | הלוחם העסיקני לעת זקנה בעולם משתנה ודינמי אזרחיות ואזרחים ותיקים יתרמו רבות למשק ע ידן הבינה המלאכותית והמציאות המדומה מציב לפתחנו שינויים תעסוקתיים בקצב נמרץ. אנו מתחילים להרגיש היטב את תוצאות הפער בין הטכנולוגיה לבין הממד האנושי. השינויים בשוק העבודה פותחים עולם חדש של הזדמנויות ודווקא מציאות חדשה זו מזמנת יתרונות לעובדים מבוגרים, אחראים ומנוסים, עובדים המעניקים מגוון של רעיונות, יכולות ויציבות. ותק וניסיון היום ברור יותר מתמיד שמשהו חדש קורה ומעסיקים מחפשים עובדים מנוסים וגמישים. אנחנו חייבים לשאול את עצמנו כיצד מגבשים חשיבה תעסוקתית אחרת המותאמת לעולם שבו הכול גועש באי ודאות ובחוסר יציבות. ההגדרות המקובלות של עבודה, עובד, מקצוע, מומחיות או מיומנות משתנות. איתן ישתנו גם מערכות היחסים בין המדינה, העובדים והעובדות והמעסיקים והמעסיקות. המדיניות חייבת להתחשב בכיוונים החדשים שאליהם מתפתח שוק העבודה בעולם ובמדינת ישראל. העולם מתבגר בולט במיוחד הצורך לשלב אזרחים ואזרחיות ותיקים, מנוסים, יציבים, יעילים ונאמנים אשר ימנפו את הידע והניסיון שלהם כמכפיל כוח לכל עסק חפץ חיים. הגיעה העת שעולם התעסוקה יבין את הפוטנציאל והערך של עובדות ועובדים מבוגרים ומנוסים. נתון ודאי אשר משפיע וימשיך להשפיע על שוק העבודה הוא הזדקנות אוכלוסיית העובדים. על פי נתוני צפויה 2040 הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה, בשנת אוכלוסיית ישראל להיות זקנה יותר, בדומה למדינות אחוז 44- מפותחות אחרות. אל מול גידול צפוי של כ בקרב עובדים בגיל העבודה הנהוג כיום, צפוי מספר אחוז. 130- האזרחים בני שבעים ומעלה לגדול בכ לעודד תעסוקה שוק התעסוקה חייב לעשות בחירות חדשות בתמהיל ההון האנושי ולהתמודד עם אתגרים והזדמנויות שלא חשבו עליהם בעבר. אם נשים לרגע בצד את העניין הכלכלי, עבודה אינה רק פרנסה, היא מעניקה ביטחון חברתי, סיפוק, משמעות ותכלית קיומית, היא כרטיס התדמית והזהות האישית שלנו. הערכים שמעניקה העבודה יכולים להיות מנותבים לשיפור הפריון והביטחון הכלכלי והחברתי של כולנו. הגיל המבוגר יכול להיתפש כיתרון יחסי, ייחודי ומבדל בשוק התעסוקה. נדרשת פעילות מקיפה ויסודית של המדינה והרגולציה כדי להאריך את חיי העבודה ולהעלות את גיל הפרישה באמצעות הגדלת הפנסיה הצפויה בכל שנה, בניגוד למצב שבו קיימות תקרות שמעבר להן אין טעם להמשיך לעבוד. יש לטפל במערכת המס כדי שתעודד המשך עבודה בשילוב קבלת פנסיה חלקית או קצבאות. נוסף על כך, שינויי חקיקה יכולים לעודד ולתמרץ גיוס לעבודה של אזרחיות ואזרחים ותיקים. להמשיך לעבוד אין כל סיבה לחייב מבוגרים לצאת לפנסיה בשעה שהם יכולים להמשיך ליצור ולעבוד. יש להשקיע בהון האנושי לאורך כל החיים. יש לבנות מנגנונים של הכשרה ולמידת מיומנויות אשר יתאימו לעולם תעסוקתי משתנה ודינמי. השקעה כזאת תניב מוביליות מקצועית שתאפשר כניסה ויציאה מהירה מתפקידים והסתגלות ממוקדת ומותאמת לארגונים ולצורות העסקה חדשניות ומשתנות. ככל שעובדים ועובדות יתנסו במהלך הקריירה המקצועית בצורות רבות של העסקה משולבת ובהכשרה מתמדת, הם יוכלו להוסיף ולהיות שכירים וגם עצמאים, להתעדכן במהירות בשינויים ולהשתלב באופן טבעי בתעסוקה גם אחרי גיל הפרישה. ועכשיו להדרן פרסם מארק פרידמן את הספר "הדרן: 2007 בשנת למצוא עבודה בעלת משמעות בחצי השני של ) והגדיר רעיון פשוט PublicAffairs החיים" (הוצאת שהולך ותופס תאוצה. כשם שהדרן הוא תוספת בלתי מתוכננת בסופו של קונצרט שהיא מחווה ספונטנית של שמחה ואהבה, קריירת הדרן מאפשרת לחשב מסלול מחדש לאחר הפרישה ולצאת לדרך תעסוקתית מאתגרת ואהובה. אפשר להשלים סיבוב ראשון של חיים מקצועיים מלאים ומיד לאחריו להתחיל סיבוב שני, לעבור ממשפטים לעיצוב פנים, מרפואה לצילום, מקבלנות בניין לרפלקסולוגיה ועוד כהנה וכהנה צירופים ואפשרויות. ותק, ניסיון, חוכמה וסבלנות הם מקצת היתרונות המעניקים נקודת זינוק לקריירה חדשה ונפלאה. חיים ליפא נכה צה"ל, יועץ עסקי, GPS- מפתח מודל ה האנושי לשדרוג הפוטנציאל של המוח 053-6998885 [email protected]